Bu rehberimizde kademeli emeklilik detaylarını ve son gelişmeleri inceliyoruz. EYT reformunun resmiyet kazanmasıyla birlikte, çok sayıda sigortalının tüm dikkati yeniden kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunanlar, kendileri için yeni bir düzenleme talep ediyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim şartlarını belirli bir sırayla doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Mevcut sistemde EYT kapsamı dışında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek esnetilmesini hedeflemektedir.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen son değerlendirmelerde, mali dengelerin korunmasının birinci öncelik olduğu kaydedildi. Şu an için sistemde radikal bir reform planlanmasa da, teknik hazırlıkların yürütüldüğü biliniyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu olmasa da, medyada konuşulan muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Tartışmaların odağında, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun hayata geçmesini bekliyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda vatandaş için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir hak arayışına evrildi. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına tabi iken, yeni hazırlanan planlar bu süreci hakkaniyetli bir kademeye yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda belirli bir yaş ve prim artışı hedefleyen adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı haksızlığı, emeklilik yaşını kademeli olarak düşürerek gidermek.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması umulan muhtemel bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri arasında yer alıyor.
